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科改示范企业要成为“领头雁”

2021-07-19 01:05上一篇:内蒙古西部持续“高温” 葡萄烤成“皮包骨” |下一篇:没有了

本文摘要:在落实国企改革三年行动中发挥领先示范带动作用——科改示范企业应当成为领头雁9月22日,国务院国企改革领导小组办公室在杭州召开科改示范行动现场推进会。从会议释放的信号来看,通过实施完善管理、扩大权利、加强激励等改革措施,尽快使科学改革示范企业成为领导雁,在实施国企改革三年行动中发挥领导示范作用。未来三年是国企改革的关键阶段。党中央、国务院从战略和全局高度部署实施国企改革三年行动,为全国各级各类国企出台新任务书、时间表、路线图。

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在落实国企改革三年行动中发挥领先示范带动作用——科改示范企业应当成为领头雁9月22日,国务院国企改革领导小组办公室在杭州召开科改示范行动现场推进会。从会议释放的信号来看,通过实施完善管理、扩大权利、加强激励等改革措施,尽快使科学改革示范企业成为领导雁,在实施国企改革三年行动中发挥领导示范作用。未来三年是国企改革的关键阶段。党中央、国务院从战略和全局高度部署实施国企改革三年行动,为全国各级各类国企出台新任务书、时间表、路线图。

我们必须进一步坚定以科学改革示范行动为重要突破口推进国企改革三年行动的自信决心。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明指出,科学改革示范企业应充分认识到科学技术型企业人才资本相对密集,新兴产业和业务相对较多,增加改革空间相对较大等特点,在各重点改革任务中积极发挥作用,领先创新今年开始的科学改革示范行动,是继国有企业改革双百行动地区综合改革试验之后的另一个国有企业改革专业工程,选择了200多家改革创新紧迫性强的国有科学技术型企业,根据高质量的发展要求,进一步深化市场化改革,建立了国有科学技术型企业改革模板和自主创新先驱,在此基础上复制了推进成功经验。

行业分析认为,大力提升自主创新能力,尽快突破关键核心技术,是形成国内大循环的关键。国企要充分发挥技术创新中的主体作用,成为创新元素整合、科技成果转化的主力军。科学改革示范企业作为综合改革提高自主创新能力的科技型国企先驱者、示范者,首先要深化市场化改革,加快自主创新能力的提高,以科技创新产生新的发展动能。

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值得注意的是,国有企业改革仍存在许多突出的矛盾和问题需要解决,对国有科技企业活力效率的制约尤为突出。例如,某企业科技成果转化能力不强,激发人才创新创造活力的激励机制不健全,顶尖人才和团队相对不足,鼓励创新、包容创新的机制和环境需要优化。本次现场推进由中电海康集团有限公司(简称中电海康)召开,中电海康等5家科学改革示范企业负责人介绍深化改革、创新发展的经验效果,让更多企业学习先进、执行、促进改革。

国企改革三年行动的突击号已经响起。根据配置,各中央企业、各地国资委员会和科学改革示范企业在现有改革方案和会计基础上,认真对照国企改革三年行动相关要求,进一步完善方案,逐项细分措施,确保各指标切实可行,各措施实用。本次会议强调,在坚持和加强党的全面领导、确保正确改革方向、防止国有资产流失的前提下,各央企和各地国资委要赋予科改示范企业更大的改革自主权,对企业实施更加灵活的差异化管控模式。

要落实三个划分要求,制定责任合规免责事项清单,对程序合规投资、混合改革、重组、资产交易等产生的正常损失,根据商业原则公平判断是非,以长期客观综合评价工作。在不断加强积极激励人才活力方面,科学改革示范行动将实现新的突破。

根据会议部署,积极安全分层开展混合所有制改革,特别是商业类科技型企业,充分释放更大比例的所有权,支持引进持股比例超过三分之一的非国有资本,支持发挥积极股东作用的引进科学技术协同性强,有推进产学研究用一体化和创新联合体的战略投资者。优先支持科学改革示范企业利用工资总额单列政策,建立更灵活、更具市场竞争力的报酬分配机制,单列政策优先考虑科学研究技术骨干、重要岗位和团队、不足需要的高层次高技能人才等群体。必须逐一整理评价科学改革示范企业实施中长期激励的必要性、可行性,选择合适的激励工具,对干部、科学研究者、技术骨干等不同组建风险共享、利益共享的中长期激励机制。

(记者周雷)。


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